Personeelsmanagement

Wim van den Nobelen

Van recruiter naar ondernemer

Er zullen niet veel recruitmentbureaus zijn die gestart worden door iemand die geen verstand heeft van recruitment. Je hebt dus hoogstwaarschijnlijk enige ervaring in de sector.
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Personeelsmanagement

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Rubriek: Personeelsmanagement

paperbackDuits9783662656532 1-11-2022
Dieses Buch hilft Menschen, bewusstere, unvoreingenommenere und damit vorurteilsfreiere Entscheidungen zu treffen. Wir alle unterliegen Unconscious Bias, unbewussten Verzerrungen und damit oft unbewusster Voreingenommenheit, denn so funktioniert unser Gehirn.  Meer
34,62
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783662657317 10-2-2023
Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Überblick über vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen.  Meer
62,67
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783662686409 8-5-2024
Business Mentalcoaching kombiniert die besten Aspekte des Spitzensports und der tiefen Persönlichkeitsarbeit, um im Geschäftsumfeld maximale Wirkung zu erzielen.  Meer
57,06
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835005624 25-1-2007
Wolfram von Schneyder entwickelt ein Referenzmodell, das die Abläufe und Tätigkeiten der Personalentwicklung dokumentiert. Auf dieser Basis leitet er ein Kennzahlensystem ab, das die Wertschöpfung veranschaulicht.  Meer
85,10
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835007963 26-7-2007
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.  Meer
79,49
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824477852 25-2-2003
Dana Vosberg führt institutionenökonomische Erkenntnisse sowie markt- und produktionstheoretische Argumente zusammen und entwickelt durch die Kombination dieser verschiedenen Theoriebausteine einen konzeptionellen Rahmen, der eine umfassende Untersuchung des gesamten Spektrums angebotener und nachgefragter Personaldienstleistungen ermöglicht.  Meer
73,89
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835007055 22-2-2007
Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.  Meer
62,67
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835003934 24-11-2006
Auf der Basis aktueller Erkenntnisse der Gehirnforschung arbeitet Stefan Wiedmann die wesentlichen Elemente betriebswirtschaftlicher Führungs- und Motivationstheorien heraus und führt ihre Kernaussagen mit ihren verbindenden Elementen zu einem „Metamodell der Mitarbeiterführung“ zusammen.  Meer
96,32
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835004580 26-9-2006
Wolfgang Bihler untersucht den Weiterbildungserfolg und seine Einflussfaktoren aus der subjektiven Sicht der betrieblichen Teilnehmer. Er analysiert, wie die Teilnehmer ihren Erfolg wahrnehmen, welche Bedeutung sie den Zielkriterien des Weiterbildungserfolgs beimessen und welche personalen und umweltbedingten Faktoren den Weiterbildungserfolg beeinflussen.  Meer
107,54
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835005556 26-10-2006
Meik Führing entwickelt ein normatives, theoretisch fundiertes Konzept, das ein ganzheitliches Risikomanagementsystem auf die zukünftigen wertschaffenden Kernprozesse ausrichtet und Risikomanagement als einen elementaren Bestandteil einer ressourcenorientierten Unternehmensführung versteht.  Meer
68,28
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783824478224 20-3-2003
Regina C. Krieg analysiert, unter welchen Bedingungen Telearbeit effizient ist. Ausgehend vom situativen Ansatz der Organisationstheorie entwickelt sie einen theoretischen Bezugsrahmen und formuliert Hypothesen, die sie anhand einer empirischen Untersuchung überprüft.  Meer
85,10
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783835005464 24-5-2007
Renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis setzten sich mit der Bedeutung des Alterns unserer Gesellschaft auseinander. Themen sind: Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten; Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen; ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.  Meer
79,49
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
PaperbackEngels9798885690669 13-1-2022
19,61
Verwachte levertijd ongeveer 16 werkdagen
gebondenEngels9789811982057 24-5-2023
This book examines practically useful management and people skills, and looks at competencies from the micro, meso, and macro- lens. At the micro- level, the book examines a range of competencies needed for managing oneself and others in a project environment, such as personality style, cognitive skills, communication skills, and emotional intelligence.  Meer
102,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
gebondenEngels9789811328190 16-1-2019
This book addresses the contemporary aspects of employee voice through theoretical and practical analysis. In addition to case studies of employee voice in the workplace, it also looks at emerging forms of voice associated with the use of technology such as social media.  Meer
204,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackEngels9789811556586 15-8-2021
This book provides a multi-stakeholder perspective on sustainable HRM for the policymakers, managers and academics, addressing issues, approaches, research studies/frameworks and emerging patterns relating to the subject.  Meer
204,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackEngels9789811345418 8-2-2019
This book reports on the findings from a research study of vocational and higher education graduates’ employability challenges. The nature and extent of these challenges, their underlying causes, and effective strategies to address the problems in this area are all analysed from a multiple-stakeholder paradigm.  Meer
132,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackEngels9789811353635 12-1-2019
This book puts forward a carefully crafted theoretical framework that makes a substantial contribution to the field of organizational resilience. It is a framework that goes far beyond the traditional crisis management perspective (accidents, scandals, etc) to an investigation of the characteristics and factors that make organizations viable over time.  Meer
204,99
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackEngels9789811354830 23-12-2018
This book focuses on emotional intelligence, which has emerged as a factor in superior on-the-job performance and ability to lead an effective life.  Based on an emerging country, namely India, the book deviates from traditional approaches by focusing on non-cognitive rather than cognitive skills to explain and predict performance and achievements.  Meer
68,09
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
gebondenEngels9789811525872 26-3-2020
This book examines the processes for the inclusion of women, and the role of women employees in Nepal’s forestry bureaucracy. The book adopts a “gender lens” drawn from feminist institutionalism and is framed around the following four objectives: evaluating the effectiveness of current legislative and policy frameworks for the inclusion of women in the Nepalese forest bureaucracy; examining the dynamics of organizational culture, formal and informal institutions, and structure and agency in and around forest bureaucracy in Nepal; assessing power relations in forestry institutions focusing on influential participation of women forestry professionals in the bureaucratic structure; and gaining insights about the alternative space of feminist institutionalism in connection with women inclusive forest bureaucracy.  Meer
122,99
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