Aannames: De Onzichtbare Krachten Die Ons Leven Bepalen

We leven in een wereld vol aannames. Elke dag nemen we duizenden beslissingen gebaseerd op veronderstellingen die we zelden bewust onderzoeken. Deze onbewuste overtuigingen kleuren onze waarneming, sturen ons gedrag en bepalen de uitkomsten van onze projecten, relaties en carrières. Het herkennen en doorbreken van beperkende aannames is misschien wel de belangrijkste vaardigheid van onze tijd.

De irrationele organisatie - Impact van biases blootgelegd en benut

Cornell Vernooij

Een fascinerend inzicht in hoe biases en aannames systematisch onze besluitvorming beïnvloeden, met praktische handvatten voor organisaties.

Artikel lezen

Arend Ardon

Doorbreek de cirkel!

Ardons klassieker toont hoe aannames over verandering het gedrag van managers bepalen en transformatie kunnen blokkeren.
Boek bekijken

23,99

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

De Psychologie van Veronderstellingen

Aannames ontstaan niet in een vacuüm. Ze zijn het product van onze ervaringen, cultuur en de beperkingen van ons brein. Psychologen hebben aangetoond dat ons brein voortdurend snelkoppelingen maakt om de overweldigende hoeveelheid informatie te verwerken. Deze mentale afkortingen, ook wel heuristieken genoemd, zijn nuttig voor efficiëntie maar kunnen leiden tot systematische denkfouten.

SPOTLIGHT: Arend Ardon

Sociaal psycholoog die baanbrekend onderzoek deed naar hoe onbewuste aannames veranderprocessen in organisaties beïnvloeden. Meer over Arend Ardon

David Bohm

On Dialogue

Bohm onthult hoe aannames tijdens dialoog ons vermogen tot echt luisteren en begrip kunnen belemmeren.
Boek bekijken

24,80

Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen

Michel Hoetmer - Zullen wij weer eens ouderwets naar elkaar luisteren?

Michel Hoetmer

Michel Hoetmer beschrijft hoe aannames in communicatie leiden tot gemiste kansen en beschadigde relaties, met concrete oplossingen.

Artikel lezen

Veel beperkingen die we ervaren zijn gebaseerd op aannames die we onbewust met ons meedragen. Het is tijd om deze te onderzoeken. Uit: The Art of Possibility - Transformeer je professionele en persoonlijke leven

Aannames in Organisaties: De Verborgen Saboteurs

In bedrijfscontexten werken aannames als onzichtbare krachten die strategieën kunnen ondermijnen en teams kunnen verdelen. Van de aanname dat 'onze klanten dit wel willen' tot de veronderstelling dat 'iedereen wel begrijpt wat we bedoelen' - deze mentale snelkoppelingen kunnen kostbare vergissingen veroorzaken.

Rico Bakker

De kracht van een slecht idee

Bakker demonstreert hoe aannames over wat 'normaal' en 'goed' is onze creativiteit beperken en innovatie in de weg staan.
Boek bekijken

18,99

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Jaap Weijers: ‘Als je de mores opschrijft, dan wordt de werkomgeving veiliger’

Jaap Weijers

Een diepgaande analyse van hoe verschillende communicatielagen en onuitgesproken aannames teamdynamiek beïnvloeden.

Artikel lezen

Henry Mintzberg Bruce Ahlstrand Joseph Lampel

Strategy Safari

Mintzberg en collega's tonen aan hoe verschillende strategiescholen gebaseerd zijn op fundamenteel verschillende aannames over organisatie en omgeving.
Boek bekijken

41,74

Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen

Het grote verwonderboek voor managers Verwondering begint bij het bevragen van wat we als vanzelfsprekend beschouwen. Stel de vraag: 'Waarom denken we dit eigenlijk?'

De Kunst van het Bevragen

Het doorbreken van aannames vereist moed en nieuwsgierigheid. Het betekent toegeven dat we het misschien niet bij het rechte eind hebben, dat onze werkelijkheid gekleurd kan zijn door vooroordelen en beperkingen. Maar deze intellectuele nederigheid opent deuren naar nieuwe mogelijkheden en dieper begrip.

Rik Vera

Net Curiosity Score

Vera waarschuwt dat aannames de vijand zijn van nieuwsgierigheid en kunnen leiden tot organisatieblindheid.
Boek bekijken

34,99

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Onbewuste vooroordelen - ‘Helpt bias te overwinnen’

Liesbeth Tettero

Praktische inzichten in hoe onbewuste vooroordelen onze besluitvorming beïnvloeden, met tools om bias te herkennen en overwinnen.

Artikel lezen

Roy van den Anker

1 kans

Van den Anker illustreert de gevaren van onjuiste aannames in interpersoonlijke relaties en communicatie.
Boek bekijken

15,95

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Van Dialoog naar Transformatie

Echte verandering begint met het in twijfel trekken van onze diepgewortelde aannames. Over dialoog van David Bohm laat zien hoe we door middel van open gesprek onze veronderstellingen kunnen onderzoeken en transformeren.

Ariane van Heijningen

Goedbedoeld moeilijk maken

Van Heijningen toont technieken om de verborgen aannames van gesprekspartners bloot te leggen en productief te onderzoeken.
Boek bekijken

23,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

De irrationele organisatie - ‘Interessant en bruikbaar’

Carla Verwijs

Een wetenschappelijk onderbouwde blik op hoe biases en aannames organisatiebesluiten beïnvloeden, met praktische interventies.

Artikel lezen

Antonie van Nistelrooij Marcel Kuhlmann

Psychologie van veranderen

Van Nistelrooij en Kuhlmann demonstreren hoe het doorbreken van beperkende aannames cruciaal is voor succesvolle organisatieverandering.
Boek bekijken

34,90

Nog niet verschenen, verwacht op 01‑10‑2025

Joke de Vries

Breinvriendelijk veranderen

De Vries verklaart vanuit neurowetenschappelijk perspectief hoe aannames en mentale afkortingen verandering kunnen blokkeren.
Boek bekijken

34,95

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

De Kracht van Bewuste Keuzes

Het onderzoeken van aannames is geen eenmalige activiteit, maar een doorlopende praktijk van kritisch denken en zelfreflectie. Het vereist de moed om onze comfortabele zekerheden los te laten en open te staan voor nieuwe perspectieven. Maar de beloning is groot: helder denken, betere beslissingen en authentieke verbindingen met anderen.

In een wereld vol complexiteit en verandering is de vaardigheid om aannames te herkennen en te bevragen niet langer een luxe, maar een noodzaak. Het is de sleutel tot persoonlijke groei, organisatiesucces en maatschappelijke vooruitgang.